weloveliveru

• Методики
• Трудовой Договор С Иностранным Гражданином Образец Заполнения
• Трудовой Договор С Иностранным Гражданином Образец 2015

Алгоритм действий и порядок приема на должность иностранца схож с трудоустройством. При заключении договора с иностранцем, вносится характер исполняемой работы, также.

Содержание. Как принять на работу иностранца Порядок приема иностранного гражданина в штат компании зависит от его статуса.

Возможно три варианта:. Иностранцы с видом на жительство (ВНЖ) Порядок их трудоустройства аналогичен алгоритму для россиян. Разрешительные документы не нужны, единственное отличие – необходимость уведомить о приеме УФМС. Сотрудники с разрешением на временное проживание Порядок приема аналогичен трудоустройству лиц с ВНЖ. Отличие лишь в том, что такие специалисты должны каждый год ежегодно подтверждать в УФМС свой правовой статус. Временно пребывающие работники, которые трудятся по миграционной карте или визе Чтобы трудоустроить визового иностранца, компании необходимо обратиться с ходатайством о необходимости привлечения рабочей силы из других государств в службу занятости и миграционные органы, уплатить госпошлину 10 000 рублей. Затем следует оформить в ФМС приглашение на въезд иностранного сотрудника.

Перед заключением трудового договора компания должна помочь нерезиденту оформить разрешение на работу. Нужен пакет документов, в который входит фото сотрудника, копия его паспорта, заявление установленной формы. Уплачивается госпошлина размером 3 500 рублей. Исключение из описанного алгоритма – документы для ВКС. Чтобы принять в штат безвизового работника, нужно убедиться в наличии у него патента. Приобретение этого документа – «головная боль» самого сотрудника.

Заключать трудовой договор с иностранцами надо по правилам главы 50.1 ТК РФ.

На его основании он может трудиться в компании не более двух лет, затем ему нужно выехать из страны и снова въехать, чтобы обратиться в ИФНС в статусе вновь прибывшего иностранца и купить новый патент. Оформление ВКС: основные особенности При оформлении высококвалифицированной рабочей силы работодатель самостоятельно определяет компетентность сотрудника и несет соответствующие риски. Привлечение таких специалистов имеет ряд плюсов:. отсутствие необходимости в получении разрешения на привлечение иностранных сотрудников;. возможность оформить разрешение на работу на три года;.

отсутствие необходимости в подтверждении знание русского языка;. право сотрудников не вставать на миграционный учет 90 дней с даты прибытия в РФ. Для таких работников и членов их семей оформляется особый вид на жительство, который действует столько же, сколько договор ВКС. Персональное разрешение на работу нужно продлевать раз три года, неограниченное число раз. О приеме высококвалифицированного сотрудника на работу наниматель уведомляет миграционные службы в течение трех рабочих дней. В трудовом договоре специалиста прописывается право на медицинское и социальное страхование, которое обеспечивает работодатель из собственных средств. Заработная плата сотрудника не может быть меньше уровня, прописанного федеральными законами.

Статья о Уведомление миграционной службы Оформление иностранцев на работу в 2016 году обязательно предполагает уведомление об этом УФМС. Обязанность не зависит от статуса гражданина другого государства на территории РФ.

На подготовку и подачу документов компании дается три рабочих дня с даты подписания трудового договора. Работодатель должен заполнить стандартный бланк уведомления, который можно скачать на сайте УФМС.

Его следует тщательно проверить на ошибки – при их обнаружении контролирующий орган откажется принимать документ, заверить бумагу печатью организации и подписью ее директора. Подать сведения в УФМС можно лично или путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении.

Несоблюдение сроков заполнения бланков грозит компании штрафными санкциями и даже приостановкой деятельности. Подтверждение своевременной подачи информации – отрывная часть документа, на которой ставится печать контролирующего органа. Как правильно предоставить отпуск иностранному работнику? Согласно нормам ТК РФ, отпуск предоставляется россиянам и иностранным сотрудникам не за календарный, а рабочий год (12 месяцев труда в конкретной компании). Право на получение дней отдыха возникает после шести месяцев непрерывной работы в организации.

По соглашению сторон фирма может предоставить специалисту отпуск авансом. В стаж, дающий иностранцу право на получение оплачиваемого отпуска, входит:. отработанное время;. дни вынужденных прогулов из-за незаконного увольнения с последующим восстановлением;. отгулы без сохранения оклада (не более 14 дней);.

иные периоды, обозначенные в коллективном договоре между сотрудниками и организацией. Продолжительность отпуска иностранца составляет 28 календарных дней. Их можно взять единовременно или по частям, причем одна любая часть не должна быть менее двух недель.

Если человек израсходует все дни отдыха, но уволится из компании до истечения одного года, из его зарплаты будут удержаны неотработанные отпускные.

Скачайте трудовой договор с иностранным работником (образец 2017). Посмотрите, какие документы требовать с иностранца при приеме на работу.

Условия контракта с иностранцем Если работодатель принимает сотрудника в штат, с ним заключают трудовой контракт (ч. Это правило также действует, когда работодатель нанимает иностранца. В общем случае с работником заключают бессрочный договор (ст. 327.1 ТК РФ). И только если срок работы можно определить, с человеком подписывают срочный. В условия договора с иностранцем включают те же условия, что и в контракт с российским сотрудником.

Также:. о разрешении на работу или патенте (такую информацию не указывают, если иностранный специалист вправе трудиться в нашей стране без патента или разрешения);.

о разрешении на временное проживание, кроме случаев, когда работник вправе проживать в России без разрешения;. о виде на жительство, если работник его получил. Иностранцы пользуются теми же правами, что и россияне. Например, иностранному сотруднику предоставляют отпуск той же продолжительности, что и российскому сотруднику. Образец договора с иностранцем Посмотрите образец контракта с иностранцем: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 17 г.

Москва Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице генерального директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданка Украины, Иванько Елена Васильевна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. По настоящему договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности секретаря, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Работник принимается на работу в административный отдел организации Работодателя. Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании разрешения на работу серии 77 № 131471588.

Место работы Работника: ООО «Альфа», расположенное по адресу: г. Москва, ул. Михалковская, д. 20. Работа у Работодателя является для Работника основной. Условия труда на рабочем месте Работника безопасные; вредные или опасные условия труда не выявлены (по результатам аттестации от 25 ноября 2013 г.). В соответствии с частью 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, а именно до выхода на работу временно отсутствующего основного работника, Зайцевой Валентины Николаевны. Настоящий договор вступает в силу с даты его заключения. Датой начала работы является 15 декабря 2014 года. 1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью три месяца с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 2.1. Работник имеет право на: 2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором. Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих нормативным требованиям охраны труда.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором. Работник обязан: 2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором, выполнять установленные нормы труда. Соблюдать правила трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

Соблюдать трудовую дисциплину. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников. Организовывать переговоры директора, принимать и отправлять телефонограммы, отвечать на телефонные звонки. Обеспечивать подготовку заседаний и совещаний директора, вести и оформлять протоколы. Обеспечивать директора и персонал канцелярскими принадлежностями.

Вести делопроизводство, обрабатывать входящую и исходящую корреспонденцию. Организовывать прием посетителей. Выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим договором. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ 3.1.

Работодатель имеет право: 3.1.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящемудоговору.

Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим договором. Работодатель обязан: 3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. Оплачивать обучение Работника в случае производственной необходимости в целях повышения его квалификации. 3.2.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим договором.

ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 (тридцать тысяч) руб. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от и в Положении о премировании от № 1, с которыми Работник ознакомлен под подпись до подписания настоящего договора.

Методики

Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата выплачивается Работнику каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, в безналичном порядке путем перечисления ее на зарплатные счет Работника в АКБ «Надежный» или по выбору Работника на счет в другом банке. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

На Работника распространяются все льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 5.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день Работника начинается в 9:00 и заканчивается в 18:00. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством РФ и Правилами трудового распорядка. СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА 6.1. Социальное, пенсионное и медицинское страхования Работника осуществляются Работодателем в соответствии с действующим законодательством РФ. 6.2. В течение срока настоящего трудового договора медицинская помощь Работнику оказывается в соответствии с полисом добровольного медицинского страхования № 0093-0487 от 15 декабря 2014 года, который в том числе обеспечивает оказание Работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Трудовой Договор С Иностранным Гражданином Образец Заполнения

ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение пяти лет не разглашать охраняемую законом коммерческую тайну, ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. С перечнем информации, составляющей охраняемую законом коммерческую тайну, Работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае нарушения порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в пункте 7.1 настоящего трудового договора, соответствующая виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ДОГОВОРА 8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя, законодательством РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 ТК РФ. Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА 9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий договор по соглашению сторон также в следующих случаях: а) при изменении законодательства РФ в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя; б) в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (ст. 74 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ, а также другими нормами ТК РФ и иных федеральных законов. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством РФ. В части, не урегулированной настоящим договором, стороны руководствуются законодательством РФ. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у Работодателя, а второй – у Работника. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН Работодатель: Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН, КПП 770801001 р/с в АКБ «Надежный» к/с БИК 044583222 Работник: Иванько Елена Васильевна Паспорт № ЕК000068 дата выдачи паспорта: дата истечения его срока действия: орган, выдавший паспорт: 8090 Адрес учета по месту временного пребывания в России: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 А.В. Иванько Экземпляр трудового договора получил(а) Е.В. Иванько Оформление на работу высококвалифицированных специалистов Если компания нанимает на работу высококвалифицированного иностранного специалиста, с него могут потребовать дополнительные бумаги (Федеральный закон от 25 июля 2002 г.

Трудовой Договор С Иностранным Гражданином Образец 2015

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):. документы о профессиональных знаниях и навыках;. отзывы и рекомендации предыдущих работодателей;. отзывы кадровых агентств;. сведения о наградах;. сведения об авторстве специалиста в результатах интеллектуальной деятельности. Список документов не является исчерпывающим и не запрещает работодателю требовать иные бумаги.