Должностная Инструкция На Несовершеннолетнего Разнорабочего
Должностная инструкция разнорабочего для несовершеннолетних, Разнорабочий должен знать: Правилами внутреннего трудового распорядка организации; правила. Должностная инструкция. Подсобный рабочий. (трудоустройство несовершеннолетних работников). Общие положения. Подсобный рабочий принимается на работу и увольняется с работы директором школы по представлению заместителя директора по ВР из числа лиц учащихся школы от 14.
ПРИНИМАЕМ НА РАБОТУ ПОДРОСТКА Последние контрольные написаны, экзамены сданы - для учащихся школ и училищ наступили долгие летние каникулы. Кому-то из них предстоит пройти производственную практику, кто-то собирается наслаждаться свободой и развлекаться. Но многие подростки наверняка захотят не только отдохнуть, но и заработать - благо что возможностей для этого сейчас достаточно. Что нужно знать работодателю при приеме на работу несовершеннолетнего? Сразу оговоримся, что понятия 'подросток' в Трудовом кодексе Российской Федерации нет. Более того, в ТК РФ не установлен и минимальный возраст, с которого гражданина можно принять на работу. Статья 63 ТК РФ разрешает заключать трудовой договор с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Однако здесь же указано, что трудовой договор может быть заключен и ранее. С 15 лет на работу принимаются учащиеся, если они получают общее образование, либо продолжают осваивать основную общеобразовательную программу по неочной форме обучения, либо оставляют учебное заведение в связи с федеральным законодательством. Земля в 3d онлайн. С 14 лет трудовой договор заключается с учащимися с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Обе перечисленные категории подростков могут выполнять легкие трудовые обязанности, не причиняющие вреда их здоровью. Право обучающегося, достигшего возраста 15 лет, оставить общеобразовательное учреждение до получения общего образования с согласия родителей (законных представителей), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав и органа местного самоуправления, осуществляющего управление в сфере образования, предусмотрено п. 19 Закона РФ от N 3266-1 'Об образовании'.
Трудовой договор может быть заключен и ранее - до достижения подростком 14 лет. В этом случае потребуется не только согласие вышеуказанных лиц, но и сам трудовой договор будет, по сути, подписываться одним из родителей (прямое указание содержится в ч. Однако данное исключение распространяется только на организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки.
Трудовой договор с подростком до 14 лет может быть заключен только для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Заключается он с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства. Трудовые отношения в сфере шоу-бизнеса имеют свою специфику, и в этой статье они рассматриваться не будут.
Необходимо только отметить, что особенности трудовой деятельности творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, установлены ТК РФ. Перечень таких профессий и должностей, утвержденный Постановлением Правительства РФ от N 252, включает в себя 189 наименований, среди которых не только артисты, администраторы, ассистенты режиссера и др., но и рабочие сцены, костюмеры, бутафоры, осветители, художники по костюму. Заключение трудового договора с гражданами в возрасте 14 - 16 лет также является обширной темой для обсуждения. Поэтому в данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами 16 - 18 лет, которых и будем называть подростками, и обсудим ограничения, требования и льготы, связанные с их приемом на работу. Ограничения на применение труда подростков Трудовое законодательство запрещает применение труда лиц до 18 лет в некоторых сферах деятельности.
Должностные Обязанности
Перечень таких работ содержится в ст. Постановлением Правительства РФ от N 163 'Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет' утвержден обширный Перечень работ, профессий и производств, к которым не должны быть допущены граждане до 18 лет.